法律論壇

A:  您好，
一、依照勞工退休金條例第12條第1項「勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。」
遣散費與資遣費在法律上屬同一意義，您可以依照年資的不同請求相對應的資遣費，不會因為公司媒合而受影響。
二、依照勞動基準法第16條第1項、第3項「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」、「雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。」
如您所述，您的年資大於3年，公司應自3月26日起算30天的預告解除契約期間，公司於4月1日解除契約，不足的23天可以向公司請求給付工資。

以上，供您參考，詳細分析敬請與本所聯繫評估，謝謝。
博群國際商務法律事務所 邱奕賢所長
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