法律論壇

A:  您好，
您在入職的時候雖沒有簽訂任何的勞動契約，但錄取的時候有收到公司發出的mail聘任通知書，上面只寫薪資多少錢和保障年薪16個月，就保障年薪16個月的部分，已經勞雇雙方同意，則勞方可要求公司需要依照比例在離職後發給薪資，此有臺灣新北地方法院 111 年度勞小字第 130 號民事判決認定【系爭契約約定之「保障年薪為14個月」，...是本件原告111年度，計算至離職之日即111年10月5日止，已工作9個月，依年薪14個月計算，須依據原告在職之時間，原告依據雇傭契約，以其在職比例給付之薪資6萬7,500元（計算式：4萬5,000元X14月÷12月＝5萬2500元;（00000-00000)X9=67500），為有理由，應予准許。」可參。