Q: 1.我最近被公司資遣，公司的主管先讓我簽一張他們內部的公文擬辦意見，內容大致上說明的是我如何不適任，其中有幾點指控我不認同，但已經在公文擬辦意見上簽名壓日期了，其中只是簽在公文擬辦單的空白區域，「旁邊並無加註任何文字」，請問這樣算是我承認他們對我的指控嗎?還是只是代表我看過這份公文呢?(公文共一式三份)
2.公司主管當初上簽時，所使用的附件，未經我同意，他擅自作為公文附件，上呈給長官，是否已違反個資法了呢?
來函內容大概是請我陳訴意見，並無判定我已觸犯任何法律，且受文者是我本人，當初一收到來函，只是想先跟主管說我遇到的狀況(當初翻拍來函文見給主管)，他本來對我的說詞是他會幫我協助詢問法律相關人士，結果轉頭就利用這份文件，要資遣我。
A:
您好：
公司內部的相關文件，倘若將來發生勞資爭議如確認僱傭關係是否存在等案件時，雇主有可能會將相關文件提出作為主張資遣合法的佐證。如您所述的之公文，因有簽名在上，雇主確有可能主張係您看過之後全部認同才簽名，您亦可主張僅係可以證明看過，後續由法院認定何種可採。
至於上呈的附件是否經過同意乙節，與是否違法個資法尚難認有何絕對關聯。個資法所保護者，必須為當事人之個人資料，且亦有使用他人個資之例外條款，個案情形難以一概而論。如僅係政府機關公文，是否涉及個資亦容有疑慮。至於作為附件是否足以證明資遣合法，則須端視其內容而定，仍回歸勞基法第11條規定認定之。
以上簡單意見供參，謝謝。
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