Q: 您好，本人與朋友和家人一起合開公司，裡面其中有一位股東是我的男友，在開設期間我們分手了，後來我們整整共識了一年左右，在這期間他常常會發生一些脫序的行為，所以我和其他股東都希望他能離開，但礙於我們在開立「有限公司」時並無簽訂任何合約，所以擔心無法成功的請他離開，我的問題如下
1. 如果沒有簽訂合約是否仍能使用「公司法」？（在登記的股東名簿上有他的名字）
2. 若所有股東都希望他離開，但是他堅持不離開，我們可以用什麼方法請他走？是不是所有股東投票簽名同意他就可以離開了？（他也有參與營運部分，所以同時屬於在職員工）
3. 若他在職期間有發生過不利於公司的事情，如被客人留下負評之類的，是否可以提高請他離開的可能性？
簡單來說，我們就是想請他走，但是他一直賴著不走，且店內所有同事及股東們都不想與他共事，但礙於他自己也是股東之一且當時沒有簽訂合約，所以我們只能一直任由他擺佈，真的希望能尋求一個管道讓這個人可以從這間公司消失
A:
請問您們是經設立登記的有限公司嗎？如果是的話：
1.自然有適用公司法，而且公司當初辦理登記應該都須提交公司章程，所以貴司應該有一份公司章程。
2.原則上沒有辦法請他離開，只能您們其他股東依公司法第113條規定解散公司，再另成立新的公司，但若其他股東和您都與他不同陣線，貴司為有限公司，一股東一表決權，他再怎麼樣也是一表決權而已，應該不至於影響公司決策。
3.若該位股東非執行業務股東(董事)、公司經理人，且其職務受上級主管指揮、監督，要以勞動基準法第11、12條規定終止與他的勞動契約；若他為處理特定事務且公司不受上級指揮、監督，則貴司與他為委任關係，要以民法548條之規定終止與他之委任契約；如果他為公司依章程設置之經理人則須以公司法第29條第1項第2款解任其職務；如果他為執行業務股東(董事)則需經2/3以上股東表決同意以其具不適任事由將其解任；但無論係終止僱傭關係、委任關係或解任其董事、經理人職務，都不會改變他仍為公司股東之身分。
簡言之，除非他自己想要把出資轉讓他人(把他的股東身分賣給別人，但需要其他股東過半數同意)或是投票表決解散公司，否則是沒辦法把他踢出公司股東行列的；若他僅為股東兼員工而非董事(執行業務股東)，員工部分可以勞動法規定與他終止勞動契約。
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