法律論壇

A:  您好，關於您所述的情況，假設勞工的資遣費請求權已發生，且假設雙方協調的資遣費金額低於法定標準，在此情況下，依照法院實務見解(註一、註二)，雙方仍可就資遣費之金額成立和解。雙方簽署和解之書面後，較可避免一方事後反悔。

以上簡要答覆，如果仍有疑問，歡迎與本事務所聯絡。

林慈政律師
德霖謙煦法律事務所
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註一
最高法院77年台上字第1407號判決：「台灣省工廠工人退休規則內所規定之勞工工作年資及退休金之計算，固為保護勞方所為之強制規定，倘勞資雙方於勞方工作前，事先約定不計年資與退休金，該項約定因違反強制規定而無效，然若於勞方取得計算年資與退休金之請求權後，自願減少請求退休金額，甚或拋棄請求，因係對既得權利之處分，該拋棄之意思表示，自屬有效。」

註二
台北地院92年勞訴字第155號民事判決：「勞基法關於資遣費及預告期間工資之規定，係勞基法為保護勞工所定之最低標準，係屬強制規定，勞雇雙方不得事先約定拋棄資遣費或預告期間工資之請求權，如事先拋棄，因違反勞基法關於資遣費及預告期間工資之最低保障規定，應屬無效，惟勞工之資遣費及預告期間工資請求權一旦發生，則為獨立之債權，依私法上「契約自由」之大原則，勞雇雙方自得就此一債權互相讓步，成立和解。」