法律論壇

A:  您好：

您所詢情形，應端視所謂「禮物」性質上究竟為何？是否係公務目的所提供？倘若屬於公務目的提供，解釋上可能會被認為非屬「禮物」而係單純在任職期間具有使用權限，離職時自應歸還；反之，如果確實係「禮物」，亦即當初交付的真意是要移轉東西的所有權時，則可能屬於民法第406條以下之「贈與」：「稱贈與者，謂當事人約定，一方以自己之財產無償給與他方，他方允受之契約。」

原則上如屬已經履行的贈與，應無撤銷問題，但有兩個例外情況。一是民法第412條第1項：「贈與附有負擔者，如贈與人已為給付而受贈人不履行其負擔時，贈與人得請求受贈人履行其負擔，或撤銷贈與。」亦即贈與時有附加條件，但是受贈人受贈後沒有依照條件去做時，贈與人可以撤銷贈與要求返還贈與物。二則是民法第416條第1項：「受贈人對於贈與人，有左列情事之一者，贈與人得撤銷其贈與：一、對於贈與人、其配偶、直系血親、三親等內旁系血親或二親等內姻親，有故意侵害之行為，依刑法有處罰之明文者。二、對於贈與人有扶養義務而不履行者。」亦可以撤銷贈與。

因此您所詢問題究竟有無歸還義務，應端視個案情節依上開規定判斷之。至於離職證明，倘若離職時均已完成相關手續，依照勞基法第19條：「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。」故您法律上並無義務配合雇主之額外要求才能獲得服務證明，倘雇主無故拒絕時，得向勞動主管機關申訴或依民事途徑請求雇主開立之。

以上簡單意見供參，謝謝。