法律論壇

A:  您好：

如您入職時並非簽訂「定期型」勞動契約（如約定服務一年等等），通常此一工作會被認為屬於不定期勞動契約，依照勞基法第15條第2項：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」以及同法第16條第1項：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」原則上須連續工作滿三個月以上始有十日的預告離職期間，若未滿三個月則法無明定預告離職期間之最低要求。

至於加班費，則係依照同法第24條第1項：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。」計算，與預告離職期間與否無關。

以上簡單意見供參，謝謝。