法律論壇

A:  您好：

一般而言，法律上所稱「開公司」必須依公司法合法辦理設立登記等，之後始會具有法律上公司之獨立法人格，而持有公司股份者始能稱為股東，坊間口語上時常將例如合夥或其他合資關係與開公司混為一談，因此以下說明均以公司係合法設立完成之公司為前提，如非合法設立公司，則應依雙方契約關係決定如何處理，合先敘明。

如公司體制上屬於股份有限公司，其解散之規定依公司法第315條第1項：「股份有限公司，有左列情事之一者，應予解散：一、章程所定解散事由。二、公司所營事業已成就或不能成就。三、股東會為解散之決議。四、有記名股票之股東不滿二人。但政府或法人股東一人者，不在此限。五、與他公司合併。六、分割。七、破產。八、解散之命令或裁判。」及同法第316條第1項：「股東會對於公司解散、合併或分割之決議，應有代表已發行股份總數三分之二以上股東之出席，以出席股東表決權過半數之同意行之。」原則上屬於股東會決議事項。

惟如您所詢情形，因股東恐難以透過股東會方式決議解散，依公司法第11條第1項：「公司之經營，有顯著困難或重大損害時，法院得據股東之聲請，於徵詢主管機關及目的事業中央主管機關意見，並通知公司提出答辯後，裁定解散。」股東得向法院聲請裁定解散公司。倘若其裁定確定後，公司即進入解散狀態，後續即可依法辦理清算。

至於您所詢「B股東有無違反公司法兩個月前提離職才能離開」乙節，可能係將股東身份與勞工身份混淆。一般公司時常出現某人同時具有股東身份，但也受雇/受聘於公司之情形，倘若係同時具有勞工身份者，其與公司間的勞雇關係應依照契約以及勞動基準法規定處理，此與其股東身份係依照公司法處理係屬二事，不能混為一談。

以上簡單意見供參，謝謝。