A:
好：
特別休假，係規定於勞基法第38條第2項：「前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」原則上係由勞工排定，除例外情形時得由勞雇協商調整外，雇主應無片面否決勞工請假之權。
至於離職前未休完之特別休假，依勞基法第38條第4項規定：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。」應折算為工資發給勞工。
以上簡單意見供參，謝謝。
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