法律論壇

A:  您好：
關於您更改、提前離職預告期之問題，依據「I、特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。II、不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」、「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」，勞動基準法第15條、第16條第一項定有明文，又參照最高法院 110 年度台上字第 14 號民事判決：「勞工終止勞動契約之終止權屬形成權，於勞工行使其權利時即發生形成之效力，不必得雇主之同意，亦不因雇主同意或未為反對之意思表示而成為合意終止。」，故勞工行使其終止權利時即發生形成之效力，不必得雇主之同意，可見勞工雖預告雇主終止勞動契約後，在勞動契約終止前，仍可依相同法理，勞工可再以第2個意思表示向雇主表示預告較113年6月底之前更早之日期終止勞動契約，以先後行使2個形成權方式，使勞動契約提早於113年6月30日之前之日期終止，但勞工所預告之期間亦應依勞動基準法第15條第2項準用同法第16條第1項所規定之預告期間。否則，勞工未依規定預告雇主，造成雇主損失，雇主可以實際損失，依約定或民法侵權行為要求勞工賠償。
以上供您參酌，因律師僅能依文字問題提供一般性法律意見，如需要進一步法律上諮詢或委任之協助，您可以再與我們聯絡，謝謝。

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