法律論壇

A:  1、 依勞動基準法第11條，雇主得預告勞工終止勞動契約。另依勞動基準法第12條規定，有左列情形，雇主得不經預告終止契約。
2、 在建議上，應先判斷雇主解除勞動契約之行為，是否合法，倘若雇主之解雇不符合勞動基準法第11條之預告期間，或勞動基準法第12條得不經預告之終止，則雇主之解約應屬違法，勞雇雙方之勞動契約，仍存在且有效，若勞工已表示有意願繼續提供勞務，雇主屬「受領勞務遲延」，勞工自得依「未合法」解除之勞動契約，請求給付從解雇日至復職前一日的「工資」，並將相應的退休金提繳到勞退金的帳戶裡面。
3、 惟若雇主之解雇為合法，勞工所申請之「民事賠償」，解釋上屬於民法第184條以下之侵權行為賠償請求，惟「薪資」應屬勞務之對價，勞工若請求賠償「薪資」之數額，應具體指出雇主有何故意或過失致其受損害，及所受損害數額為是。
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申惟中律師:
經歷:曾任地方法院法官(民事庭、刑事庭)、執業律師
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