法律論壇

A:  您好：

通常因車禍肇事，被害人求償的法律依據係民法第184條：「因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。故意以背於善良風俗之方法，加損害於他人者亦同。違反保護他人之法律，致生損害於他人者，負賠償責任。但能證明其行為無過失者，不在此限。」如認為肇事者係受雇人時，可以同時主張民法第188條請求雇主連帶損害賠償：「受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。如被害人依前項但書之規定，不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌僱用人與被害人之經濟狀況，令僱用人為全部或一部之損害賠償。僱用人賠償損害時，對於為侵權行為之受僱人，有求償權。」

如依您所述情形，其重點應在於是否符合「受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利」之要件，如符合時，雇主始有連帶損害賠償責任。至於調解程序，目的係嘗試以調解方式解決爭端，倘若因任一方不願退讓或根本不到場時，調解即不成立，因此是否願意調解應端視 貴司是否有意退讓解決爭議而論，倘若並無任何賠償意願時，不到場即將使調解不成立，後續可能會進入法院審理之階段。

以上簡單意見供參，謝謝。

A:  您好：

關於您的問題，公司是否應該為那名朋友的車禍負責，關鍵在於民法第188條，條文內容為：「受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。」

依照上述規定，原則上，須肇事的駕駛人是公司員工，且車禍是因該名員工正在執行業務中發生，公司才需要負連帶賠償責任。

但是，若公司車身印有公司名稱字樣，且該駕駛人有無照駕駛等情形，而您的同事疏未事前查證，則仍有可能應就車禍一同負責。

以上建議，謹供參考，如有任何問題，歡迎不吝與我聯繫，謝謝 。

湯雅竣律師
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