Q: 您好，我原先受雇於一中小企業，擔任業務職務。後因為職涯規劃原因而和公司申請自願離職。 之後，在進行離職流程時，公司的自願離職書上說立書人(我)願意停止主張他項權益(含勞動法上之任何權益)，並放棄一切法律追訴權，避免日後滋擾。
想請問各位律師，這樣是合法的要求嗎?如果我日後發現出現任何問題而想進行任何法律行為保護自身權益，這張合約會不會對我不利?我是否可以請求更改或是拒簽?
A:
您好：
關於您的問題，請您先行參照民法第153條：「當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。當事人對於必要之點，意思一致，而對於非必要之點，未經表示意思者，推定其契約為成立，關於該非必要之點，當事人意思不一致時，法院應依其事件之性質定之。」規定。
雙方於簽約時只要對於合作內容的意思表示一致，契約即屬成立，不論該合約是口頭還是書面簽署的意思表示一致，都不會影響契約已成立的效力。雙方間的權利義務因為契約已成立，就要依照契約內容約定處理。您如果對於相關契約約定條款認為有不利於您的情形，建議不要為任何簽署之行為，以免未來權利喪失。
以上建議謹提供參考，如有任何問題，歡迎與我們諮詢，謝謝 (Line@帳號: @462lvlvy)
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