法律論壇

A:  您好：

依您所述，您似乎僅就「簽署了公司提供的計算明細表後，是否能就少給的資遣費請求？」問題提出詢問，以下將僅就此問題提供原則性說明。

按勞動基準法第17條意旨，勞工對雇主的資遣費請求權，是在勞動契約終止時始行發生。而依最高法院77年台上字第1407號判決意旨，此一資遣費請求權不得預先拋棄。此外，參照台灣高等法院台南分院101年勞上易字第9號判決意旨，如果勞工在勞動契約終止後，自願和雇主間達成拋棄或不請求全部資遣費的協議時，此一協議尚非無效。

因此，資遣費不請求之承諾或約定，會視您是在任職時或是終止勞動契約後，簽署您所說的計算明細表，而有不同的結論。假若您是在契約終止後簽署該份文件，依照上開判決意旨，或有可能無法在行主張剩餘之資遣費。

以上係針對您的問題，所為之原則性回覆。若您預計對此採取進一步行為，建議您先整理好相關事實細節及證據後，再行尋找專業律師諮詢。