法律論壇

A:  您好：

解釋上，勞工如欲離職時其終止契約之時間應係勞工指定，只要提出自請離職之日至離職生效日間有遵守勞基法第16條第1項規定的預告離職期間，即屬合法，雇主無權自行延後或提前離職生效之日（除非受僱人同意）。因此您所詢情形，倘若您不同意提前離職，則離職生效仍以您指定之日為準。

您所詢情形，推測雇主係為了節省薪水（如提前離職，雇主就無給付後面幾日薪水的義務），以及規避於任職滿六個月應給予特別休假的目的所為。

蓋因勞基法第38條第1項第1款規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。」亦即您於任職滿6個月之日起即取得3日特別休假，且如您離職前未休完，雇主依同法第38條第4項規定要折算薪資給您：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。」但若您離職日並未滿六個月，則一方面無法取得特別休假（以及未休折算工資）外，另一方面離職後的那幾天也沒有辦法拿到薪水。

以上簡單意見供參，謝謝。