Q: 您好，原先和公司簽訂的上下班時間是08:00～16:00，屬於論件計酬員工，日前以績效不佳與統一管理的原因，沒有與員工溝通協商，只有口頭告知並立即更改下班時間為17:00，是否可用原先簽訂的契約要求公司下班時間不予變更？
A:
您好：
關於您的問題，請您先行參照勞動基準法第10條之1第2款：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。」規定。
如公司原先約定之勞動條件為八點至四點是員工上下班時間，依照勞基法第10條之1規定不得有其他更不利於原勞動條件之變更。
勞資糾紛可以先行向勞工局申訴或申請調解，亦可委請律師先代為寄發存證信函表達維權意旨，限期請求改善，如改善未果，可逕行對其進行相關法律爭訟程序。
以上建議謹提供參考，如有任何問題，歡迎與我們諮詢，謝謝 (Line@帳號: @462lvlvy)
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