法律論壇

A:  您好：

如依您所述情形，因您離職後從事創業的內容與前雇主業務雷同，初步推測其法律上可能涉及的責任，不外乎係民事責任與刑事責任二大類。

刑事責任部分，通常雇主會告離職員工的條文，可能係違反營業祕密法（如竊取營業祕密）、刑法妨害工商祕密罪、背信罪等，大多可能會主張離職員工於在職期間竊取公司資料或是配方等，進而主張離職員工有涉及上開犯罪。

民事責任部分，則可能延續上開方向，主張違反勞雇契約之損害賠償（認為離職員工的行為損害公司權益），或是主張離職員工違反競業禁止之約定（惟競業禁止之約定是否合法，須符合勞基法第9-1條之相關規範，並非勞雇雙方有約定就一定有效）。

是初步認為倘若前雇主要提告，或可能從前開方向擇一或全部進行之，其餘問題應端視個案情形而定。

以上簡單意見供參，謝謝。