法律論壇

A:  您好：

一、依勞動基準法給付薪資：
依勞動基準法第2條第1項第2款規定：「雇主：指僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。」無論產業及經營規模，只要有僱用勞工的事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人，都需要依照勞動基準法的規定給付薪資。

二、是否依勞工保險條例為員工投保：
另依勞工保險條例第6條規定：「年滿十五歲以上，六十五歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：一、受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。二、受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。三、受僱於僱用五人以上之新聞、文化、公益及合作事業之員工。四、依法不得參加公務人員保險或私立學校教職員保險之政府機關及公、私立學校之員工。五、受僱從事漁業生產之勞動者。六、在政府登記有案之職業訓練機構接受訓練者。七、無一定雇主或自營作業而參加職業工會者。八、無一定雇主或自營作業而參加漁會之甲類會員。」反面解釋，員工人數未超過五人，未強制雇主須替員工投保勞保。因此，您屬於員工五人以下之事業主，未強制替員工投保勞保。

三、是否依全民健康保險法為員工投保健保：
依全民健康保險法第8條第1項、第15條第1項第1款分別規定：「具有中華民國國籍，符合下列各款資格之一者，應參加本保險為保險對象：一、最近二年內曾有參加本保險紀錄且在臺灣地區設有戶籍，或參加本保險前六個月繼續在臺灣地區設有戶籍。」、「各類被保險人之投保單位如下：一、第一類（包括有一定雇主之受僱者）及第二類被保險人，以其服務機關、學校、事業、機構、雇主或所屬團體為投保單位。」換言之，雇主必須為其員工投保健保。

依全民健康保險法第84條第1項規定：「投保單位未依第十五條規定，為所屬被保險人或其眷屬辦理投保手續者，除追繳保險費外，並按應繳納之保險費，處以二倍至四倍之罰鍰。」如未為員工投保健保，除會被追繳保費外，還會按應繳納保險費處以二至四倍罰鍰。

四、但提醒您，僱用員工未滿5人的事業單位，仍然必須為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。