法律論壇

A:  林先生 您好
一、首先，依據您所述，受雇員工係工讀生，工讀生係屬於部分工時勞工，依據勞動部頒布之「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」規定：事業單位僱用部分工時勞工，除依其應適用之勞工法令外，並參照該注意事項辦理。依據「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」規定，聘僱工讀生仍應適用勞工法令，是以權益與一般勞工無異。
二、再者，「非自願離職證明」與勞基法所規定之「服務證明」不同，就業服務法對於未開立「非自願離職證明書」並無罰則；依據您所述雇主有減班、退群及以員工欲另覓工作等理由，表示無法提供非自願性離職證明書，準此，應先釐清終止聘僱契約之事由、依據條款為何？且非自願性離職證明書需要填寫終止聘僱契約之適用條款，若無法明確，雇主應無法任意開立，建議仍應與雇主清明確終止事由。
三、依據您所述，若雇主遲遲未說明是由，亦無法出具非自願性離證明，依據就業保險法第25條第3項規定：「第一項離職證明文件，指由投保單位或直轄市、縣（市）主管機關發給之證明；其取得有困難者，得經公立就業服務機構之同意，以書面釋明理由代替之。」
以上意見，供您參酌