法律論壇

A:  您好：
關於您的問題，請您先行參照勞動基準法第2條第3款：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」、第22條第2項：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」及第50條第2項：「前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。」規定。
如該績效獎金屬於經常性給予者，應屬勞基法規定之工資，原則上在員工請產假時員工已受雇該工作在六個月以上者，產假期間雇主仍應給付該績效獎金部分，個案上績效獎金是是否屬於經常性給予的判斷，您可找律師協助為您確認，如確認該績效獎金屬於經常性之給予者，亦可由律師協助寄發律師函請求雇主給付。

以上建議謹提供參考，如有任何問題，歡迎與我們諮詢，謝謝 (Line@帳號: @462lvlvy)