Q: 我是美髮業人員與該店的小股東（負責管理公司教育及貨物），近日要離職及退股，要去附近美髮店家上班，卻被要求簽署競業條款，我可以不簽署嗎？我簽署了之後會有違約嗎風險嗎？
A:
您好：
關於您所述的問題，尚且不知您與該公司間的關係是否具有僱用關係存在，因此姑且不論您與該公司間的勞基法法使用問題。
請您先行參照民法第153條：「當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。當事人對於必要之點，意思一致，而對於非必要之點，未經表示意思者，推定其契約為成立，關於該非必要之點，當事人意思不一致時，法院應依其事件之性質定之。」規定。
雙方於簽約時只要對於契約內容的意思表示一致，契約即屬成立，雙方間的權利義務就要依照契約內容約定。因此如果對於有疑慮的契約，建議不要隨意簽署，可以事前拿契約委請律師協助審閱，以降低違約風險。
以上建議謹提供參考，如有任何問題，歡迎與我們諮詢，謝謝 (Line@帳號: @462lvlvy)
加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」，取得最新即時的法律知識！