法律論壇

A:  您好：

所謂非自願離職，依就業保險法第11條第3項規定：「本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。」而勞基法第11條、第13條但書原則上係資遣的相關規定，第14條係勞工不經預告終止勞動契約關係，第20條則是有關企業改組的情形。原則上僅於符合前述情形況時，才會是所謂「非自願離職」，而得請求雇主開立非自願離職證明。

如您所述情形，似乎係循自請離職的處理，與前述規定有所不符。倘若確有職場霸凌等情形，亦非任何人所得片面認定，而需經正式調查程序始能認定。當然，倘若雇主願意與勞工間達成共識，以資遣並開立非自願離職證明方式解消雙方勞動契約關係，於法並無不可，惟此前提係勞雇雙方有共識才有辦法如此處理。

以上簡單意見供參，謝謝。