法律論壇

A:  您好：

按勞動基準法第38條第1項規定，連續工作滿一定期間者，得依您連續工作期間的長短，計算特休假。同時按勞動基準法施行細則第24條，若您採取周年制的計算方式，您的連續工作期間，應該是從到職日起算。

依照您的說法，您在109年3月8日到職，若您此段期間都是連續工作，而無其他不計入工作年資的情由，原則上您到113年3月8日為止，將可能該當連續工作四年的情形，而有14日的特休假。

上開回覆僅為單純簡要說明，不得作為訴訟依據或主張。

相關法條
勞動基準法第38條：
「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年以上三年未滿者，十日。四、三年以上五年未滿者，每年十四日。五、五年以上十年未滿者，每年十五日。六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。」

勞動基準法施行細則第24條：
「勞工於符合本法第三十八條第一項所定之特別休假條件時，取得特別休假之權利；其計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。
依本法第三十八條第一項規定給予之特別休假日數，勞工得於勞雇雙方協商之下列期間內，行使特別休假權利：
一、以勞工受僱當日起算，每一週年之期間。但其工作六個月以上一年未滿者，為取得特別休假權利後六個月之期間。
二、每年一月一日至十二月三十一日之期間。
三、教育單位之學年度、事業單位之會計年度或勞雇雙方約定年度之期間。
雇主依本法第三十八條第三項規定告知勞工排定特別休假，應於勞工符合特別休假條件之日起三十日內為之。」