A:
您好：
勞動基準法第38條第4項既已明文規定：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。」，準此，除非勞工就本件勞動契約終止前勞工所未休之特別休假天數，自願於離職前休畢，否則雇主自應對此折算為工資發給勞工。
以上回覆謹供作參考，仍須視個案情況以為具體建議，如需更進一步討論，歡迎洽詢本所。
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