法律論壇

A:  您好：

有關貴司提到工讀生有無故缺勤或是臨時請假的狀況，能否對勞工請求當班工作所產生的平均營業額或者未能正常營業（下稱營業損失）等損害賠償，說明如下：

(一)、工讀生有無故缺勤或者臨時請假（需判斷有無正當理由）等情形，若可以證明因為該工讀生有故意或過失，而因此導致貴司受有損害，原則上可依民法第184條向行為人主張侵權責任之賠償。（若有簽訂僱傭契約，契約中有相關約定，原則上也可依契約約定求償，但是否可求償還是要看個案契約實際約定為準）


(二)、至於是否能要求營業損失，除了貴司確實有發生該損失，如：臨時找不到人力可代班，導致不得不停止營業等情況，則需提供相關證明及計算依據等資料，證明確實有因該工讀生之侵權行為，而致相關損失，方可請求賠償。

以上回答提供您參考，希望對您有所幫助。


咨耘法律事務所
林姿伶律師
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