法律論壇

A:  您好：

依照勞基法第28條第5項規定：「雇主積欠之工資、退休金及資遣費，經勞工請求未獲清償者，由積欠工資墊償基金依第二項規定墊償之；雇主應於規定期限內，將墊款償還積欠工資墊償基金。」原則上雇主如果有發生積欠工資、退休金或資遣費時，若經勞工向雇主請求而雇主沒有給付，勞工可以向勞保局請求由墊償基金先給付，再由雇主償還給墊償基金。

惟於您所述情形，因為沒有勞健保，倘若沒有其他佐證（如契約書等）可以證明與雇主間存在勞雇關係時，恐怕會難以適用前開法條由墊償基金代墊資遣費，故須先準備能證明勞雇關係存在之相關證據。

至於資遣費之計算，依勞基法第17條第1項規定：「雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。」計算，確切數額可透過網路查詢勞動部相關試算。

至於非自願離職證明，若雇主不願開立時，可以透過向勞工主管機關申訴、申請調解或訴訟方式取得，始能進一步申請相關補助。

以上簡單意見供參，謝謝。