法律論壇

A:  不用～
聘僱契約存在公司與員工之間。更換負責人不影響員工與公司間之聘僱關係。

舉例而言，先前鴻海公司郭台銘卸任董事長，但鴻海旗下的員工並沒有重新再跟鴻海新任董事長簽約，原因是雇傭契約存在鴻海公司與員工之間。否則，每年上市櫃公司開完股東會，如有更換領導高層不就一直要換約，倘有經營權之爭，不但高層受影響，連帶基層員工都會受影響，所以不用重新簽約。

但是 如果勞動條件有想要調整，建議可以趁更換負責人時，重新洽談，否則沒有趁機重新商討契約，之後欲重新調整勞動條件，可能較難磋商到較為有利之條件，附此敘明。

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