法律論壇

A:  您好：

關於特別休假，於勞績法第38條第1項規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年以上三年未滿者，十日。四、三年以上五年未滿者，每年十四日。五、五年以上十年未滿者，每年十五日。六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。」

換言之，特休之計算係以繼續工作滿一定期間累算，且一旦累積達成某款之時間後即取得完整的特別休假日數。以您的情形而言，若中間工作並無中斷，應於113年1月達四年年資，應仍可依前述第4款規定取得特別休假。無論雇主採曆年制或週年制計算特休，均不得違反上開規定，如就您特休日數有疑義時可利用勞動部系統試算，再與雇主反映。

以上簡單意見供參，謝謝。