法律論壇

A:  您好：

關於特別休假，於勞績法第38條第1項規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年以上三年未滿者，十日。四、三年以上五年未滿者，每年十四日。五、五年以上十年未滿者，每年十五日。六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。」

換言之，特休之計算係以繼續工作滿一定期間累算，且一旦累積達成某款之時間後即取得完整的特別休假日數。以您的情形而言，應以前述第5款和第6款計算之。如依您所述雇主可能係採取曆年制計算，惟即便如此亦不得違反上開規定，且理論上亦不太可能有特休日數隨著年資減少的狀況，其爭議點應該會是「是否滿一年」的計算（也就是年資的計算方式有差異），如就您特休日數有疑義時可利用勞動部系統試算，再與雇主反映。

以上簡單意見供參，謝謝。