法律論壇

A:  您好，就您的問題，以下簡要說明：

問題一：

按勞動基準法第21條第1項，薪資結構應由勞資雙方議定，且按民法第153條、勞動基準法施行細則第7條第3款意旨，薪資屬於勞動契約的一部分，未經勞工同意，經勞資事前商議後所決定的薪資結構，原則上不得事後由資方片面變更。

問題二

若您所述的補休，是指加班後所生的補休，按勞動基準法第32條之1第2項，有關補休的期限，應由勞資雙方協商。若補修期限屆至或契約終止而未能補休時，應按延長工時或休息日工作之計算標準發給工資。勞動基準法施行細則第22條之2，就此有較為細緻的規定。

因此，就員工補休部分，或可考慮依上開原則處理。

問題三

按勞動基準法第2條第3款、勞動基準法施行細則第10條第9款，交通費補助並非是工資的一部份，因此，依照目前資料，是否可以主張交通費為薪資的一部分，或許會有疑問。

此外，按民法第529條、第546條意旨，於個案情形符合該等條文規定時，勞工或有可能(須按個案實際事實)，適用或類推適用該二條文，請求資方償還。然而，依您所述內容，此部分的細節事實並不完整，尚請您審酌並準備好相關細節資料後，再行尋找專業律師確認。

問題四

按民法第540、541條規定，受託處理事務之人，須將處理事務時所收到的物品、孳息，交付給委任人，並且誠實報告處理過程之始末。就您所述內容，在您代表公司和廠商接洽時，或有可能和公司間成立委任關係，按前開條文意旨，宜完整移交相關資訊並交代過程，以減少日後糾紛。

相關條文
勞動基準法第2條第3款
本法用詞，定義如下：三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。

勞動基準法第21條第1項
工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。

勞動基準法第32條之1
雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。
前項之補休，其補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資；未發給工資者，依違反第二十四條規定論處。

勞動基準法施行細則第7條第3款
勞動契約應依本法有關規定約定下列事項：三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。

勞動基準法施行細則第22條之2
本法第三十二條之一所定補休，應依勞工延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後順序補休。補休之期限逾依第二十四條第二項所約定年度之末日者，以該日為期限之末日。
前項補休期限屆期或契約終止時，發給工資之期限如下：一、補休期限屆期：於契約約定之工資給付日發給或於補休期限屆期後三十日內發給。二、契約終止：依第九條規定發給。
勞工依本法第三十二條之一主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。

民法第153條
當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。

民法第529條
關於勞務給付之契約，不屬於法律所定其他契約之種類者，適用關於委任之規定。

民法第540條
受任人應將委任事務進行之狀況，報告委任人，委任關係終止時，應明確報告其顛末。

民法第541條
受任人因處理委任事務，所收取之金錢、物品及孳息，應交付於委任人。
受任人以自己之名義，為委任人取得之權利，應移轉於委任人。

民法第546條第1項
受任人因處理委任事務，支出之必要費用，委任人應償還之，並付自支出時起之利息。