法律論壇

A:  您好:

如您與雇主間係不定期勞動契約關係，依法您得隨時提出離職，惟應遵守勞基法第16條第1項之預告離職期間：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」舉例而言，如您於此處已繼續工作超過三年，須於擬離職之日之三十日前預告之。

次查，依勞基法第38條第2項規定：「前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」原則上，特休之安排係由勞工排定，例外情形則細如但書所定由勞雇雙方協商調整。

惟因前述的預告離職期間，主要目的係預留給勞雇雙方對於工作之交接，倘若勞工將預告離職期間都排定特休時依法雖無不可，但若因此產生交接是否完成之爭議時，恐衍生後續糾紛，提醒您注意。另外依同法第38條第4項規定：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。」原則上如因契約終止（離職）未休完之特別休假，雇主應發給工資。

以上簡單意見供參，謝謝。