Q: 激勵獎金發放標準評比部分為個人績效。發放時，員工育嬰留停，視為留停，故不發放。請問依現行法規，是否有異。
A:
您好：
原則上雇主給付給勞工的錢大致可以區分成「工資」與「恩惠性給與」兩大類，前者是勞工工作的勞務對價，依照勞基法規定不能任意減少或不給付；後者則非勞務對價，是雇主在工資以外的額外給付，雇主有權依照雙方的勞動契約約定去判斷是否要給付、給付多寡等等。
是故，您所詢問的激勵獎金問題，依照您的敘述性質上恐非前述「工資」而較為接近於「恩惠性給與」，此時雇主有較大空間可以依照勞雇雙方間的約定（或工作規則等等）去決定是否給付。惟倘若有其他佐證可以證明係「工資」性質，亦不排除您有可以向雇主主張之空間，應視具體個案而定。
以上簡單意見供參，謝謝。
加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」，取得最新即時的法律知識！