法律論壇

A:  您好：

如您與雇主間係不定期勞動契約關係，依法您得隨時提出離職，惟應遵守勞基法第16條第1項之預告離職期間：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」如您於此處已繼續工作超過三年，須於擬離職之日之三十日前預告之。

至於中間遇到過年，因預告離職期間仍屬在職身份，原則上勞雇雙方均仍須遵守勞動契約約定，包括勞工應依約出勤、雇主應依約給付薪資等，相關假日等亦應循勞雇雙方勞動契約約定辦理，因此初步認為過年期間薪水仍應計算給付。

以上簡單說明供參，謝謝。