法律論壇

A:  1.春節假日有算在預告期內嗎?
民法第 120 條
以時定期間者，即時起算。
以日、星期、月或年定期間者，其始日不算入。
故離職預告期間包括假日,特休等
2.如果2月8號無法順利提離職，過年放假期間以Line訊息的方式告知申請離職可以嗎?
2.1勞動基準法第 16 條
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
以上並未規定通知的要式或要件
2.2民法第 95 條
非對話而為意思表示者，其意思表示，以通知達到相對人時，發生效力。
Line應屬非對話意思表示故,於到達相對人時生效。
3.可參考54 年台上字第 952 號要旨：
而民法第九十五條第一項規定：「非對話而為意思表示者，
其意思表示以通知達到相對人時發生效力」，所謂達到，係僅使相對人已
居可了解之地位即為已足，並非須使相對人取得占有，故通知已送達於相
對人之居住所或營業所者，即為達到，不必交付相對人本人或其代理人，
亦不問相對人之閱讀與否，該通知即可發生為意思表示之效力。