法律論壇

A:  您好：

勞基法第10-1條規定：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。」

首先此部分調動是否有違反「勞動契約之約定」，要端視當初您與雇主間勞動契約是否明確約定工作內容與範圍。其次，再來考量是否符合上開調動五原則，通常比較容易有爭議的會是第2款工資與勞動條件是否有不利變更，以及第3款工作內容是否係您所能勝任，此部分要端視您個人的狀況而定，倘若您認為因調動職務而違反了上開任何一款，即有違法之可能性。

惟實務上亦認為，倘若勞工於工作表現上有能力不符其職位情形時，雇主應先輔導或調整職務，若仍無法改善，始得以「不能勝任工作」進行解僱，即所謂解僱最後手段性。倘若職務調動本身係基於此一理由，勞雇雙方產生爭訟時雇主方即有可能主張此屬懲戒性調職，若其調職本身目的及理由正當，仍有可能被認為不違反勞基法第10-1條規定。

以上簡單說明供參，謝謝。