法律論壇

A:  勞動基準法的勞動契約分為「不定期契約」和「定期契約」兩種，原則上只能簽不定期契約，意思是只有始點，終點是未定期限之勞動契約，如果要終止需要雙方同意或是具有法定事由（如同法第11條、第12條）的情況，且有給付資遣費的義務；反之，定期契約即如字面上所述，只有一段期間內需要提供勞務，時間到了就自動終止。

我國勞動基準法第9條規定，就原則上有繼續性的工作或派遣工作，必須要簽「不定期契約」，只有在特殊情況，如有臨時性、短期性、季節性或特定性的工作，才能簽「定期契約」，舉例如下（勞動基準法施行細則第6條）：

臨時性工作：係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以內者。
例如因為商店開幕，臨時需要大量的工讀生來派發傳單，開幕一段時間後就不需要繼續續聘者等。
短期性工作：係指可預期於六個月內完成之非繼續性工作。
例如選舉期間的造勢人員，有短期性的大量人力需求；或有勞工依性別工作平等法育嬰留職停薪，雇主尋找短期職務代理人等（行政院勞工委員會民國91年4月12日勞動二字第 0910017954 號令）
季節性工作：係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在九個月以內者。
例如果園、茶園等於採收期，需要大量臨時採收人力，採收完畢後即不需要繼續聘僱者。
特定性工作：係指可在特定期間完成之非繼續性工作。其工作期間超過一年者，應報請主管機關核備。
因此，工讀生的工作如果不是屬於上述可以簽訂定期勞動契約的工作者，而是繼續性工作仍視為不定期勞動契約，如雇主片面解僱者，則仍可以請求勞動基準法第17條之資遣費。

何志揚律師

敬上