法律論壇

A:  您好：

如您與雇主間係不定期契約關係（也就是沒有約定服務年限），依照勞基法第15條第2項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」同法第16條第1項則規定：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」也就是要遵守預告離職期間的規定，但原則上雇主並無權不同意您離職。

只是如您所述問題中，雇主若認為在勞動契約關係過程中，您有違反勞動契約遭成雇主損害時，雇主當然是可以另行求償，屆時雇主須證明您有違約情形以及造成損害情形，並提出相關證據，並非雇主單方說了算。

倘若在您未同意的前提下，依照勞基法第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」雇主也無權自行從應給付給您的工資中自行扣除「賠償」的金額，倘若雇主有這種舉動時，您可以向主管機關提出申訴，以及提出調解或訴訟要求雇主給付其差額。

以上簡單意見供參，謝謝。