法律論壇

A:  您好；

可能要視實際工作內容與工作型態而定，
以判斷您與對方究竟係僱傭或是承攬關係。

首先，此處的清潔人員指的是特定的某個人，還是某個清潔團隊呢？
其二，您多久請他來工作，一周內有幾天，一次幾個小時？
其三，您與清潔人員合作多長時間了呢？
其四，清潔人員是否有固定的上下班時間或是打卡及請假的規定？

參民法第482、484條，稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。僱用人非經受僱人同意，不得將其勞務請求權讓與第三人，受僱人非經僱用人同意，不得使第三人代服勞務。
參僱用部分時間工作勞工應行注意事項第4、6點，若勞工出勤時數較法定之工作時間(每日不得超過8小時)或事業單位約定之正常工時為少者，則可謂部分工時之勞工。基於部分工時勞工之平等待遇原則，仍有適用勞動基準法關於勞動契約終止章節之規範。

原則上，儘管您沒有與他簽定僱傭契約，亦沒有替他投保勞健保，但依照工作型態，如果他上班時間固定、不來上班要經過您的同意、工作時要遵從您的命令、都是同一人或同樣那幾個人來清潔等等......仍可能會被認定是僱傭或部分工時的僱傭型態，此時，仍是需要給付資遣費與要遵守預告期間規定的。

參民法第490條，稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約。

若您與對方的合作是比較彈性的，例如哪邊需要清潔服務，您才聯繫他能否承接，他也有拒絕承接的自由，而且清潔過程他不售您的指揮監督，只要完成清潔任務就好，才以較可能被定義為承攬而不用給予資遣費，因為您們就只是一般合作關係，決定不再合作而已。

因為目前無法得知細節，所以無法直接幫您判斷，若您審視上述這些問題，仍有疑問而無法判斷的話，請再去尋求法律專業人士的協助。