法律論壇

A:  您好，關於您的提問，若題述車禍確實是在上班出差返回公司途中發生，A、B係在執行職務中自撞分隔島受傷，則簡覆如下：

一、如何向A請求公司車(登記在公司名下)毀損費用? 如果A有簽本票給公司，是否可持本票聲請強制執行?
1.您方公司與A對賠償金額有共識，則建議雙方以「書面協議」確立A之給付方式，像是分幾期、若一期未履行，則其後之十二期視為亦已到期等約定，並以本票作為擔保(請A簽本票)。

2.注意本票簽立時，有無填妥法定應記載事項，避免影響本票效力。且本票有3年時效限制，自到期日起算，若無到期日，則以發票日起算。

3.可持本票聲請本票裁定、強制執行，亦可將書面協議進行公證或認證：
(1)若A有簽本票，則屆時A不依書面協議如期賠償時，您方公司即可持本票向法院聲請本票裁定，取得法院核發之本票裁定及確定證明後，須在6個月內聲請強制執行，始能保持中斷時效效力。執行後，若執行無果(A名下無財產)，則將取得法院核發債權憑證，須每3年向法院聲請換發債權憑證，避免時效問題。

(2)上述書面協議可至各地民間公證人事務所進行公證或認證，而各地民間公證人事務所資訊可在司法院官網查詢(https://www.judicial.gov.tw/tw/lp-152-1.html)，屆時如果有需要以訴訟方式確立損害賠償金額，則經公證人公證或認證過的文書資料較有證明力。

二、您方公司對B是否負民法第188條損害賠償責任?
1.民法第188條規定：
受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。
如被害人依前項但書之規定，不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌僱用人與被害人之經濟狀況，令僱用人為全部或一部之損害賠償。
僱用人賠償損害時，對於為侵權行為之受僱人，有求償權。

2.您方公司情形：
(1)原則上法律推定您方公司負責人須與A一同向B負賠償責任。
(2)但若您方公司負責人能舉證證明對A行舉已盡選任監督責任，例如：不定期舉辦員工教育訓練、訂立工作規範等，則您方公司負責人可能不須與A一同向B負賠償責任，惟您方公司負責人是否已盡選任監督責任，由法官視個案具體情狀判定。
(3)承上，若您方公司負責人對A行舉已盡選任監督責任，則法官仍可就B依民法第188條2項規定之聲請，令您方公司負責人負賠償責任。
(4)屆時，若您方公司負責人須向B負賠償金，則您方公司負責人可依民法第188條第3項規定，向A求償。

三、有關A、B勞工保險職業災害保險傷病給付：
A、B除得向勞保局請領職災保險給付外，依勞動基準法第59條等規定，A、B也可向您方公司負責人請求醫療等費用補償，惟您方公司負責人得主張不再支付A、B已自勞保所獲給付部分（即所謂抵充），避免重複得利問題。


以上回覆僅供參考，實際情形依具體個案會有不同，如有需要，建議您攜帶相關資料尋求專業法律人士協助。