法律論壇

A:  您好：
關於您詢問有關您女友與其雇主間特休之爭議，依《勞動基準法》第38條第2項：「前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」及同法第79條第1項第1款：「有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰：一、違反第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第三十條第一項至第三項、第六項、第七項、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十九條第一項或第五十九條規定。。」，故雇主僅得因企業經營上有特殊原因或急迫需求（或是勞工因個人因素），且須經由勞雇雙方協商、調整，始得例外非基於，亦即，原則上，勞工得自由安排特休，若雇主未經協調，直接片面告知員工「不准假」，即已違反《勞動基準法。

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