法律論壇

A:  除非勞工當初在與公司借款同時，另與公司約定最低服務年限者，否則勞工無須償還公司借款亦可離職。至於就所欠前公司借款債務80萬元，如欲分期償還，須得前公司同意。

1. 如勞工當初在與公司借款同時，另與公司約定最低服務年限者，除非該最低服務年限之約定有勞基法第15-1條所定無效事由（如公司未提供勞工合理補償），否則勞工受該最低服務年限約定之拘束，且該拘束與勞工是否償還公司借款無直接關聯。

2. 反之，如勞工並無另與公司約定最低服務年限者，則勞工無須償還公司借款亦可離職，但須注意勞基法第15條第2項準用第16條第1項規定期間預告公司。
（終止勞動契約之預告期間：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。）

3. 至於離職後就所欠前公司借款債務80萬元，如欲分期償還，須得前公司同意。