法律論壇

A:  您好，

1、按勞動基準法第43條：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」；勞工請假規則第7條：「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。」；勞工請假規則第10條：「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」之規定，
則是否已確實完成請假手續，如非急病或緊急事故得委託他人代辦，否則原則上應由員工親自事前請假。倘無完成請事假之手續而未上班，恐被認為係曠職。

2、按行政院勞工委員會民國（下同）76年10月16日臺勞動字第4560號及80年9月24日臺勞資二字第24505號函釋意旨：「勞工遲到早退與曠工情形不同，雇主應分別處理；至於是否可因此扣發全勤獎金及扣發方式，宜由勞資雙方先行協商，明定於團體協約或工作規則中，報請主管機關核備後公開揭示之。」、「勞工無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者，雇主得不經預告逕行終止契約，為勞動基準法第十二條第一項第六款所明定，此乃「法定終止事由制」，另「曠工」與「遲到、早退」之定義不同，雇主自不得以勞工有「遲到、早退」之事實逕予認定為「曠工」，而援引上述條文，不經預告終止契約。」。

3.因此勞工遲到、早退之時間僅能作為不計薪之基礎，因按您所提問之資訊，並無法知悉您是以何種方式被雇主視為曠職，若係以遲到、早退視為曠職之情形，則除違反勞動基法第22條第2項前段「工資應全額直接給付勞工。」之規定及上開函釋規定外，更有可能因違反勞基法第79條之規定，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。

簡要回覆如上，請您參考，謝謝。