法律論壇

A:  林先生 您好
關於您所詢問公司以薪資要領現金無法用薪轉方式匯入帳號問題，僅回覆如後，供您參酌：
一、首先，關於薪資給付方式，根據勞動基準法第21、22條規定：「工資由勞雇雙方議定之」；又，「工資之給付，應以法定通用貨幣為之。」、「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」準此，薪資給付只要以法定貨幣為之，除非雙方約定應以匯款方式為之，否則直接以現金支付，並非法所不許。是以，只要公司支付現金時，符合全額、直接支付，尚未違反勞動基準法之規定。
二、再者，依您問題所述，工作期間發生事故，公司向您提出車輛進場維修之租車費用，此部分需確認交通事故之歸責，是否為您違反相關規定所造成，以釐清責任歸屬；再者，須注意依據勞基法第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」又，依勞委會89年台勞動二字第0031343號函釋：「依勞動基準法第22條規定，工資應全額直接給付勞工。同法第26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。所稱「預扣勞工工資」，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。」
三、綜上，依您所敘述，除非雙方契約約定應以匯款方式支付薪資，否則公司以現金支付薪資，尚無違反勞動基準法之虞；再者，關於交通事故，如確認事故係歸責於您時，公司得向您求償，但除非經雙方確認責任歸屬、範圍大小、金額多寡，並經雙方同意，不得任意自工資中扣抵。
以上意見，供您參酌