Q: 您好：公司今年10/12告知解僱，並要我們於當日進行交接且當天為最後一天上班日，由於我年資已滿一年公司沒有給予20日預告期，並於10/13送出退保文件。
而我去年9月份入職，公司延後一個月於10/25才投保(雖當時我有同意延後投保)，但由於公司沒有給予20天預告期，公司於10/12告知解僱，10/13就辦理停業及退保，導致我的勞工投保年資只到10/13，年資未能滿一年，使我無法申請失業補助金。再加上發現公司以最低薪資投保，高薪低報，從入職到現在也從未告知，查勞保紀錄才知道，影響到我的退休金權益。
因公司方面是說當初是我同意延後一個月投保，加上公司於10/13就辦理停業及退保，所以無法協助。
想請問如果真的要走勞工調解，我能跟公司提出失業補助賠償嗎？我還有哪些權益可以爭取，謝謝您
A:
您好：
依照勞工保險條例第11條規定：「符合第六條規定之勞工，各投保單位應於其所屬勞工到職、入會、到訓、離職、退會、結訓之當日，列表通知保險人；其保險效力之開始或停止，均自應為通知之當日起算。但投保單位非於勞工到職、入會、到訓之當日列表通知保險人者，除依本條例第七十二條規定處罰外，其保險效力之開始，均自通知之翌日起算。」，故依法，公司應於員工到職日當天為員工投保。
次依照同條例第72條第1項規定：「投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。」，亦即，投保單位除了會遭勞保局處以罰鍰之外，對於勞工因此所受之損失，投保單位也應依給付標準予以賠償。
而實務上，對於因雇主未依法為勞工投保造成勞工之損失，例如以高報低，造成勞工失業補助金實際領取之金額可能低於應領取之金額，此部分之差額，若仍證明為員工依法應領取之金額，則雇主應予以賠償。關於領取失業補助金之要件部分為員工應證明之事項，亦即員工若能說明，若雇主有依法投保，則員工應符合失業補助金之資格，在此情況下，雇主即有依法應賠償員工無法領取失業補助金之義務。
本意見僅就題意部分為回覆，詳細案情仍請諮詢專業律師。
以上意見，惠請參酌。
睿益法律事務所
李衣婷律師 敬上
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