法律論壇

A: 
您好，
按「依勞基法施行細則第7條規定，勞工工作開始及終止之時間、休息時間及輪班制之換班等有關事項應於勞動契約中約定，雇主如認有變更之必要，應重新協商合致，不得逕自變更。前開協商變更勞動條件雖非以書面為要件，惟勞工保持沉默未即表示異議，亦難逕認默示同意；如生爭議，雇主應負舉證責任，否則雇主仍應依原約定給付報酬（參見行政院勞工委員會98年3月5日勞動2字第0980130120號函釋）。是一般雇主（即被告）如欲變更原與勞工（即原告）間所達成合意之勞動條件（諸如職務、工時及薪資等），在兩造間之勞動契約並無約定之情況下，自須先徵得員工即原告之同意，或經由協商程序為之，不得片面遽然為之，如遇有爭議，並應由雇主即被告負舉證責任。」臺灣臺中地方法院107年度中勞小字第138號民事判決參照。
本題員工應先視就職時有無與雇主約定工作時間，例如約定每個月有8,000元到10,000元計算之工時，若有約定工時的話，依據上開法院判決的說明，雇主若有減少員工工時，應徵得員工之同意，不得單方面減少工作時數。從而，建議前開爭議可以先與雇主協商，若協商不成，再向各縣市勞動主管機關或中央主管機關勞動部諮詢，或為進一步申訴、調解等方式，以維自身權益。