法律論壇

A:  您好，日安：

依您所述，似乎是詢問調動勞工工作內容、休假安排之事宜，謹簡要說明如下：

一、關於勞工調動工作內容、工作地點，須先行檢視貴公司與勞工間之勞動契約如何約定（例如：公司是否有取得調動之發動權等），並應符合勞動基準法第10條之1之規定，方屬適法：
「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
五、考量勞工及其家庭之生活利益。」

二、關於勞工休假排定之事宜，原則上則須與勞工協商（原則上需就每次需求分次協商，無法一次性概括約定），並建議於每次協商後簽立書面協議。

而「特休假」在法律上原則上不能限制，除非是有「基於企業經營上之急迫需求」、「勞工提出並排定特別休假期日，而勞工再因個人因素欲調整特別休假期日」這兩種情形，資方才有與勞方協商之地位，改變勞方已排定之特別休假期日之可能，不然依法不能限制。

謹節錄最高行政法院109年度上字第111號判決：
「特別休假之行使，可謂專由勞方享有之單方行為，唯在『基於企業經營上之急迫需求』，或『勞工提出並排定特別休假期日，而勞工再因個人因素欲調整特別休假期日』等2種情形下，資方始得取得與勞方協商之地位，而有改變勞方已排定之特別休假期日之可能，殊無賦予資方片面准駁之權限，亦不得附加其他行使排定權之條件限制之（本件個案事實不生第2種情形，就此情形，以下不予探究，先予指明）。故特別休假具有勞方優勢，迥異於其他假別之性質。」

【以上建議僅供初步參考，仍須視具體狀況，方能為準確之判斷。謹建議您宜備齊相關資料，向鄰近地區專業法律人士進一步諮詢。】

運鞍法律事務所
鄭婷婷　合署律師
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