Q: 新職是（邀約）辭舊職全職轉職，原預計最初二個月（勞方有事請求部份工時），因於第三個月改全職（5/17勞動契約談好的，但資方多次以人力過多之意（產假人員返，新人上線，病人數驟減為由）壓我，僅能提供部份工時給我，因為我堅決老板應歸我全職，以致我提出後受影響，班被減少，被老版的人針對，8/18老板趁我休長假前預告我要資遣我，於8/28以11-5資遣，當下覺得應是11-4所以拒拿此離職證明書！經9/13勞調不成立（因為勞提及民法153條）所以預走訴訟，後發現老闆疑表面的合法資遣，但一些細責他都沒做到，後我主張違法解僱，所以有申請法扶（審理中），也有申請勞檢（進行中），請教我還能做些什麼！
怎樣合理的民事補償可以主張！若法扶的部分沒有問題，您方便我的指定嗎？！
感恩您的協助與指導
我是弱勢護理人員，希望我的案件，可以為這不友善的護理環境，帶一些曙光
A:
您好:
(一)先確認雇主是否有合法解雇:
必須符合勞基法第11條規定的5種資遣事由時，雇主才能合法對勞工預告終止勞動契約，並有義務給付資遣費：
1.歇業或轉讓時。
2.虧損或業務緊縮時。
3.不可抗力暫停工作在一個月以上時。
4.業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
5.勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
(二)如為違法解雇，勞工還希望繼續工作，則可向法院對雇主提起「確認僱傭關係存在」的訴訟。
以上建議提供參考，如有任何問題，歡迎預約諮詢，謝謝
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