法律論壇

A:  勞動條件，不論職務內容、工資計算及給付、工作時間、休假等等事項，都是屬於勞動契約的一部分。縱使勞動契約沒有做成書面，而依據勞方所提出的證據資料，足以認定雙方之間就勞動條件所為約定的話，還是會認定有勞動契約關係的存在。
因此，若是勞動條件有所變動，就必須取得勞動契約當事人的同意，才能發生變動的效力，不當然可以由勞方或資方片面任意變動。
由您提到的情形來說，應該已經涉及職務內容、工資等勞動條件的變動，應該循契約內容變更的方式處理，也就是說，必須要在您的同意下才能發生變動的效力。
這樣的情形當然就屬於勞動基準法第14條第1項第6款的情形，您可以在知悉變動時起30日內，向雇主表示異議並且主張終止勞動契約，並依照第17條的規定，請求發給資遣費。