法律論壇

A:  您好：
主要還是看您是以自營者角色參與公司營運，還是受公司聘僱受公司主管指揮監督而提供勞務。勞健保的投保只是輔助因素，並不是影響公司與勞工或公司與主管間之法律關係之唯一判斷標準。勞工受公司指揮監督，仍可買受公司之股票，或投資購買股份，勞工雖同時為公司的股東，但其提供勞務之義務仍然存在，且受其主管指揮、監督，若不受任何主管指揮、監督，則恐怕不符合勞工的身分。若單純因大股東、小股東之角色而參與公司經營，但是自營者之角色從事公司營運之事務，而不受主管指揮、監督，也無請假制度之適用(一般勞工請假須遵守公司請假規則，又如上下班需打卡等)。若您薪資組成主要是以公司之收入按照股份而分配盈餘，並非領取固定薪資，則恐非勞工之身分，自無年假及請求年終的權利。

以上意見，惠請參酌

睿益法律事務所
李衣婷律師 敬上