法律論壇

A:  您好：

一、按，勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」該規範意旨在於使勞工於工作相當長度之時間後，應給予休息，以利其體時之恢復，所以勞工連續工作4小時後，應休息30分鐘，嗣繼續工作4小時後，仍應再給予休息時間。再者，勞動基準法第35條規定所稱「工作時間」係指工作開始至終止之時間，至於「休息時間」非屬工作時間，不列入工作時間計算。

二、次按，改制前行政院勞工委員會103年1月6日勞動2字第1020036269號書函：「工作因有連續性或緊急性事件致需繼續工作，於工作完成時，如已逾原約定工作終止(下班)時間，且無繼續提供勞務之必要，無庸另予休息時間。」

三、本題勞工工作時間為上午08：00至16：00，而勞工繼續工作4小時，雇主應給予勞工至有30分鐘之休息時間，且該30分鐘休息時間不計入工作時間。而本題為實行輪班制，依勞動基準法第35條但書規定，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。是以，勞工自上午08時00分繼續工作至12時00分，已繼續工作四小時，至少應有30分鐘之休息時間。本題假設12時00分至12時30分為勞工休息時間，勞工自12時30分復繼續工作至下午16時00分即下班，因尚未繼續工作四小時，雇主尚毋庸依勞動基準法第35條規定再給予勞工30分鐘休息時間。再者，依上開改制前行政院勞工委員會103年1月6日勞動2字第1020036269號書函見解，縱使工作因有連續性或緊急性事件致需繼續工作，於工作完成時，如已逾原約定工作終止(下班)時間，且無繼續提供勞務之必要，無庸另予休息時間。

四、以上回覆敬供參考，謝謝您。